【摘 要】
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McClelland研究提出：胜任素质模型所包含的胜任素质是人力资源出色工作绩效的决定因素。胜任素质模型因关系到人力资源竞争力和企业的核心竞争力,近年来,一直是国内外组织行为和人力资源领域专家学者研究和关注的重点。本文首先对技术创新战略、胜任素质模型、R&D人员胜任素质模型等相关理论进行了综述,对不同技术创新战略环境下企业对R&D人员特质、态度和行为要求进行了比较研究,为后续的实证研究奠定理论基础
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McClelland研究提出：胜任素质模型所包含的胜任素质是人力资源出色工作绩效的决定因素。胜任素质模型因关系到人力资源竞争力和企业的核心竞争力,近年来,一直是国内外组织行为和人力资源领域专家学者研究和关注的重点。本文首先对技术创新战略、胜任素质模型、R&D人员胜任素质模型等相关理论进行了综述,对不同技术创新战略环境下企业对R&D人员特质、态度和行为要求进行了比较研究,为后续的实证研究奠定理论基础；其次,综合运用文献研究、工作分析、趋势驱动、问卷调查、专家评定及SPSS等方法及工具,分析
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随着广电网络建设的高速发展,Cable Modem接入技术得到了飞速的发展。在广州,Cable Modem宽带网业务已经成为续电信ADSL宽带上网之后的第二大宽带网。目前广东有线广播电视网络股份有限公司正在大力发展Cable Modem宽带业务,在客服中心部署了60个座席进行相关支撑,并且成立了宽带业务专业坐席和质检岗位,对宽带故障报修工单进行预处理和流转。但随着宽带业务用户的不断发展,接入小区和
当今,世界移动总的发展趋势是在移动网数字化、综合化的基础上,向智能化、移动化、宽带化和个人化方向发展。智能化智能网是近年来迅速发展的新的通信技术。智能网的基本设计思想是:改变传统的网结构,在网的单元之间重新分配网功能,把交换机的交换逻辑与业务逻辑功能分开,分别由不同的网元来完成。智能网最终将实现移动网经营者和业务提供者能自行编程,使移动经营公司、业务提供者和用户三者均可参与业务生成过程,从而更经济
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梯次人才建设对企业的发展有着公认的重要意义,能否建立良好的、符合企业战略发展的梯次人才培养机制,直接影响着企业的发展与命运;如何更有效地建立梯次人才培养机制,减少企业人才断层现象,一直是企业努力追求的目标。在此背景下,本文针对A公司人才结构状况和梯次人才培养的需求,分析了梯次人才建设活动的规律和项目管理理论方法的特点,提出了运用项目管理理论推进梯次人才建设的设想。为能按照项目管理的原理推进梯次人才
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