知识经济时代,知识型员工逐渐成为企业的核心员工,由于其产生和存在的特殊意义具备了与以往产业工人不同的特性,加强知识型员工管理成为企业获取持续竞争力的关键。因此,保持知识型员工队伍稳定,减少其离职是企业人力资源管理的重点。离职行为的产生可以通过对离职倾向的研究进行预测,本文对知识型员工工作满意度和离职倾向的关系进行研究,有利于了解知识型员工工作满意度现状,帮助企业制定相应的人力资源管理措施。本研究在以往研究的基础上结合知识型员工特点进行实证研究,通过研究总结归纳出工作本身,人际关系,个人发展,公司管理,工作回报五个变量因素。研究结果表明：(1)知识型员工工作满意度与离职倾向有显著相关；知识型员工工作满意度对离职倾向有显著的负相关关系。(2)知识型员工工作满意度的各因素平均值都处于中等略靠上,其中工作本身满意度最高,其次为人际关系,个人发展,公司管理,工作回报；工作满意度方面员工的整体并不高,没有较为显著的高满意状态。(3)工作满意度和离职倾向分别在人口变量存在显著差异根据研究结果,本文为企业针对知识型员工人力资源管理提出了以下建议：注重公司管理方面的建设；完善员工培训制度,提高员工忠诚度；二线城市企业需加强吸引人才的手段,一线城市需注重保留人才；国有企业对绩效考核和晋升制度进一步完善,激发员工参与意识；企业应注重沟通,与员工多进行沟通联系。