中国国家图书馆是国家总书库，全国书目中心、图书馆信息网络中心，中国国家图书馆在全国图书馆标准化、数字化、网络化建设中处于标准制订及输出的旗舰地位。承担着为中央国家领导机关，重点科研、教育、生产单位和社会公众服务的职责。代表国家执行有关对外文化协定，开展与国内外图书馆界的交流与合作。国家图书馆在传承中华和世界文明，服务社会，在构建和谐社会，促进精神文明建设中有着不可替代的作用。新时期随着国家政策、信息技术、社会需求和劳动力市场的变化，对国家图书馆的职能定位提出了新的要求。 本文对国家图书馆职能定位及其人力资源配置模式历史沿革进行了简要回顾，并基于近年来国家图书馆的相关业务数据，根据图书馆学和人力资源管理理论进行了较为深入的分析，发现国家图书馆人力资源现有管理模式与其新时期职能定位存在管理体制僵化、人员素质偏低、人才流失严重、经费投入不足、市场冲击严重等差距，并且基于这些差距，提出了新时期国家图书馆的职能定位及其人力资源配置模式优化对策。 国家图书馆在新的职能要求下应该通过优化组织结构设计来解决管理体制的僵化的弊端，从优化人员结构，完善培训体系入手改善人员素质偏低、结构失调的不足，强化激励措施、绩效管理提高馆员职业自豪感来控制人才流失的趋势，充分利用薪酬管理的杠杆作用弥补经费投入的短缺。通过对人力资源配置进行优化，使国家图书馆用“以人为本”的理念进行人力资源配置管理，为更好的发挥其社会职能提供充分的人力支持。