当前我国改革开放和现代化建设事业已经进入了一个新的历史时期，经济体制改革不断深入，政治体制改革也在稳步推进；科技、教育、文化、卫生、服务等事业单位的体制改革也在日益深化；党政机关干部人事制度改革正在开展；企业新一轮人事制度改革也正在全面展开。所有这一切，都要求我们必须加快推进事业单位人事制度改革，打破计划经济下形成的事业单位传统人事制度，努力形成广纳群贤、人尽其才、能进能出、能上能下、充满活力的用人机制。 　　2000年8月，中组部、人事部发出了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，意味着我国事业单位人事制度改革全面展开，经过从人事部到各地的试点，到2003年事业单位人事制度改革已在全国展开。这是一场触及面广、触及人员多、触及个人利益深刻的改革。 　　本文正是围绕这一热点展开自己的论述。首先介绍了我国事业单位的基本概念、对事业单位人事制度的认识，以及事业单位人事制度改革的历程、当前改革情况和改革中存在的问题。鉴于出现的这些问题，立足改革实践，结合传统事业向现代公共服务转化的诸多理论，分析了出现这些问题的原因，并在明确改革的目标取向、基本原则的基础上，提出了进一步深化我国事业单位人事制度改革的途径。希望能对当前我国事业单位人事制度改革提供一定的参考。