本研究的主要目的是基于评价倾向框架理论(ATF),通过研究1和研究2探究同为负性效价的具体情绪对被试的助人决策有何不同,在此基础上分析人际责任归因于这种关系中起到的特殊作用,并考察了两种助人决策情境中的性别差异。研究1和研究2都使用了电影片段诱发特定情绪的方法来进行实验。研究1采用的是单因素实验设计,自变量情绪是组间变量,总共包含3个水平(悲伤情绪、愤怒情绪和中性情绪),而助人决策是因变量,具体操作为个体为他人花费时间;研究2采用的是2(情绪状态:悲伤情绪和愤怒情绪)×3(人际责任归因:可控的自我归因、不可控的情境归因和模糊归因)的两因素混合实验设计,自变量有2个,一个是组间变量情绪,包含悲伤和愤怒两个水平,另一个是组内变量人际责任归因,包含可控、不可控和模糊,而研究2的因变量还是助人决策,不同的是操作为个体为受助者花费的金钱数额。结果表明:(1)悲伤情绪和愤怒情绪对助人决策的影响不同,悲伤组的被试比愤怒组的被试会提供更多的时间帮助和金钱捐助;(2)人际责任归因是影响具体情绪和助人决策的边界条件,当人际责任归因处于模糊时,与愤怒情绪相比,悲伤组的被试会提供更多的金钱捐助;(3)研究1中被试为他人提供的时间帮助在性别水平上没有显著差异,研究2中被试为他人花费的金钱在性别水平上也没有显著差异,即助人决策情境中被试的性别不存在显著差异。本研究的结果还扩展了评价倾向框架理论(ATF)的研究证据,加深了我们对人际责任归因在助人决策中作用的认识,为未来相关领域的研究提供了理论依据。