广东教育书店作为省级国有图书发行企业,经过22年的发展,已成为拥有覆盖全省、触角灵敏的连锁经营服务网络的企业,其企业文化建设曾经是广东省国有企业的前列,被列为广东省骨干文化企业。随着内外部环境的快速变化,该企业正面临着文化的变革升级问题。本文从对教育书店的发展概况以及文化发展历程的阐述入手,应用企业文化的测量模型OCAI及文化现状的测量问卷,对广东教育书店的文化的现状、特征、类型以及内部员工对文化的期望等多方面的情况进行了问卷调查,通过数据分析,找出教育书店文化最突出的特点,同时诊断出改企业目前的文化类型是市场型,但员工期望是团队型,同时发现企业不同类型员工对企业文化类型认知基本一致,进而针对调查分析的结果,指出教育书店文化存在的问题,最后针对问题提出了相关的对策与建议。