众所周知，自从三次科技革命以来，能源问题已经成为了关系国家经济命脉的问题。通过分析发现，合同能源管理这种市场机制在我国不仅是可行的，而且是必要的。合同能源管理具有专业性、零风险性、节约性和长期性的特点，可以有效得提高生产效率、节约社会资源、保护生态环境和促进经济增长。在我国，合同能源管理的推广工作受到越来越多的重视。然而合同能源管理在我国的发展却并不理想，甚至可以说是步履艰难，经分析发现其原因就在于合同能源管理存在外部性。由于合同能源管理的正外部性和代际外部性，使得追求利润最大化的用能单位和能源服务公司等市场主体无法在完全的市场经济条件下达到帕累托最优，丧失参与合同能源管理的原动力，最终导致整个合同能源管理市场的失灵。要解决外部性问题，客观上要求政府要制定一套强有力的政策和制度来吸引各方主体，使他们重新参与到合同能源管理中来，而合同能源管理经济激励可以很好地实现这一过程。本论文在充分考虑我国国内的经济发展水平以及节能市场现状的基础上，运用经济学的相关原理，如外部性理论、博弈论等，分析了合同能源管理相关利益主体及其之间的利益关系，构建了合同能源管理经济激励机制，并根据该经济激励机制设置了一套适合我国国情的合同能源管理经济激励方案，为政府部门制定合同能源管理的相关政策起到很好的参考作用。另外，本文还提出了保障该合同能源管理经济激励机制有效运行的手段，包括健全的组织机构、完善的政策法规、有效的财政机制、先进的科技知识和文化手段等。合同能源管理经济激励机制的核心是通过制定经济激励政策使用能单位和能源服务公司积极主动地参与合同能源管理，加速推广合同能源管理这种市场机制在我国的应用和发展，形成合同能源管理的服务市场，建立合同能源管理的长效机制。