随着对企业薪酬制度研究的深入，人们早已认识到企业薪酬制度对于企业兴衰成败所具有的重大作用。但现有的很多有关企业薪酬的研究往往是对企业薪酬制度内容的静态描述，而且较少涉及理论层面，特别是对于微观经济层面的薪酬理论，前人还没有将其演进与发展的脉络系统地加以阐述和分析。西方经济学家们所提出的多种工资理论是站在经济学的立场上，从根本上对工业革命以来各个时期薪酬问题的理论研究。而今，我们分析并总结微观薪酬理论的演变轨迹，深入领会这些经典的理论，把握其内在的逻辑联系，无疑对于我国企业薪酬管理实践具有重要的理论指导意义。在变化己经成为企业环境基本特征的今天，企业薪酬制度的变化无时无刻不在发生。基于这一思考，本文从动态演化的视角、历史发展的观点来研究企业薪酬理论内容和形式上(制度化)的演化过程，并进一步地阐述了这些经典理论对我国当代民营企业薪酬管理的启示，集各家所长，提出了针对所存在问题的对策。 本文首先在前人研究的基础上对薪酬的概念和内涵做出了详尽的阐述，明确了研究的理论基础和理论对象。在经济学领域，薪酬理论多以工资理论的面目出现。在此基础上，文章首次从微观经济学的视角系统而全面地考察了薪酬理论的演进过程，通过理论分析将其划分为四个阶段，包括对工资形成基本因素研究的前期阶段、对工资决定机制研究的科学系统化阶段、人性化工资理论阶段和工资报酬内部化的阶段。从亚当·斯密的工资增长与决定的雏形理论到马丁·威茨曼的分享工资理论，用经济学的方法对每一个阶段经典薪酬理论的内容都加以研究分析，并辅之图表予以佐证，简要地总结出了对当代企业薪酬管理的启示。 在理论联系实际的启示部分，本文首先阐述了我国民营企业薪酬管理的现状及普遍存在的问题，分析了存在这些问题的主要原因，进而提出民营企业薪酬管理的优化策略，较为全面地探讨了我国民营企业薪酬管理的改进方案。 最后，在理论研究和对现实考察的基础上，得出了三个主要的结论。本文的理论研究部分有助于读者全面、系统、清晰地把握薪酬理论的演化进程和理论内容，具有较强的阅读和学习价值。在理论研究的基础上与实践相结合，将对现实启示的视角选定为我国的民营企业，详细探讨了当前我国民营企业薪酬管理存在的问题、原因和改进策略，相信能对我国民营企业及其他类型企业的薪酬管理有所裨益。文中的疏漏和粗略之处，望请专家学者点评与指正。