获取竞争优势可谓是现代公司战略管理的核心任务,竞争优势有助于现代公司持续获取盈利,实现持续增长。随着经济全球化的加速以及消费者需求的转变,公司之间的竞争愈加明显,取得或保持公司竞争优势便成为现代公司实现可持续发展的重要条件。而研究公司竞争优势,首先应该解决公司竞争优势源自何处,即现代公司应当如何提升其竞争能力这一问题。现有文献认为,公司的资源、知识、能力和战略都可以作为公司竞争优势的来源,但各个来源相互之间的关系以及作用机理尚不得而知。所以技术创新是否有助于公司获取竞争优势亦有待研究。另外,作为公司战略决策的重要参与者,管理层对公司竞争优势的获取亦有着不可忽视的影响。公司的两权分离导致了股东与管理层之间的代理问题的出现,管理层激励理论认为合理的管理层激励制度有助于降低此类代理成本,那么公司应当如何制定管理层激励制度以最大化公司竞争优势,也成了我们研究公司竞争优势的新的切入点。本文基于竞争优势理论,主要探索和解决了以下两个问题:一是技术创新对公司竞争优势的获取有什么样的作用;二是管理层激励在技术创新影响公司竞争优势的过程中到底起到了怎样的作用。因此,本文首先阐述了研究的背景和意义,并以框架图的形式对本文的研究思路做了详细阐述。而后本文分别从技术创新、管理层激励、公司竞争优势这三个方面,对国内外的相关文献进行了梳理。接着本文从技术创新、管理层激励以及公司竞争优势的概念出发,简要阐述了委托代理理论、管理层激励理论、竞争优势理论等基础理论,并详细分析了技术创新作用于公司竞争优势的机理以及管理层激励对于技术创新以及公司竞争优势的作用机理。随后,本文从理论上探讨了技术创新、管理层激励与公司竞争优势的相关关系,并提出了本文的两大研究假设,即技术创新与公司竞争优势之间正相关以及管理层激励会增强技术创新对公司竞争优势的促进作用。在实证检验部分,本文选取了我国沪深A股2011—2015年数据,通过运用描述性统计、相关性分析、多元模型回归测试等方法探究了技术创新、管理层激励对上市公司竞争优势的作用。此外,为保证检验结果的稳健性,本文还使用层次回归以及更换技术创新替代变量的方法进行了稳健性检验,多方位求证了本文分析的正确性。在研究结论及政策建议部分,本文总结了研究结论,并提出了一些有参考性的建议,包括加强公司技术创新投入、制定合理的激励制度、完善上市公司管理层薪酬披露制度等。由于本文在研究中还存在许多不足之处,因此本文还就这些缺点和不足进行了总结,并就未来可以探寻的方向提出了设想。通过理论分析与实证检验,本文发现:(1)技术创新能够对公司竞争优势产生显著的正向影响,技术创新水平越高,公司竞争优势也越强,即提升技术创新水平有助于公司获得并保持其竞争优势;(2)管理层激励能够显著影响技术创新与公司竞争优势之间的关系,无论对管理层进行货币薪酬激励还是对管理层进行股权激励,均能够增强技术创新对公司竞争优势的积极作用。因此,现代公司尤其应当加大技术创新投入,增加投入与产出的转换比例,尽可能地将创新投入转化为相关成果,充分发挥技术创新的作用以获取或保持公司竞争优势。除此之外,现代公司还应对管理层实施货币薪酬激励以及股权激励,激发管理层的工作动力,抑制道德风险和逆向选择,使其更关心公司的长远、健康发展,为公司持续竞争优势的获取增加助力。总之,本文的研究不仅在一定程度上促进了技术创新、管理层激励和公司竞争优势等理论的融合,也为我国上市公司如何选用恰当的激励形式获取竞争优势提供了有益的参考。