自改革开放以来,中国制造业凭借着丰富的资源和低廉的劳动力成本优势,取得了快速发展,成为中国经济发展的重要推动力。目前,在外中国制造业的发展空间受到其他国家的挤压,在内又因为劳动力成本上升、企业税负增加等原因,制造业企业的生存压力愈来愈大,生产成本高而利润空间小。其中,劳动力成本的变化对中国制造业企业的影响受到颇多的关注。在当今比较复杂的国际形势下,关注制造业企业的发展,提升企业的自主创新能力,对建设制造业强国而言具有十分重要的意义。而面对劳动力成本上升,制造业企业究竟会不会进行技术创新,以及对企业创新绩效产生怎样的影响,这都需要我们进行深入探讨。本文首先从国内外两个方向对劳动力成本上升与企业创新绩效的相关理论研究进行了梳理和回顾;其次,基于“诱致性创新”理论、要素替代理论、创造性破坏理论等相关理论阐述了劳动力成本上升对制造业企业创新绩效影响的直接效应和间接效应,并提出了相关假设;再次,以2007-2016年中国制造业上市公司的数据作为样本构建固定效应模型,实证分析劳动力成本上升对中国制造业企业创新绩效影响的直接影响和研发投入的中介效应,并检验劳动力成本上升与企业创新绩效的行业异质性和区域异质性;最后分析结果并提出相关的政策建议。本文的基本结论如下:第一,理论分析表明,基于创造性破坏理论、“诱致性创新”理论、要素替代理论、效率工资理论,制造业企业劳动力成本上升会对其创新绩效产生正向影响;第二,实证分析表明,劳动力成本上升对制造业企业创新绩效呈现显著正向影响,而研发投入在劳动力成本与企业创新绩效之间的中介作用显著成立;第三,劳动力成本上升对不同行业的制造业企业创新绩效有不同程度的影响,其中劳动密集型制造业企业的作用最明显,其会显著增加实质性创新绩效;按照地区分组回归发现,劳动力成本变化会明显影响中西部地区的制造业企业创新绩效,尤其是进行实质性创新。基于上述结论,本文认为在劳动力成本日趋上升的情况下,中国制造业企业应加大研发投入力度,提升创新绩效,实现转型升级,尤其是劳动密集型制造业企业和中西部地区企业更应利用好政府的相关支持,加强创新能力,弥补短板走向产业链上游。