农业高等教育是我国高等教育的重要组成部分,高校教师作为高校人力资源的重要组成部分,其数量和质量决定高校的发展水平与活力,它是培育高等教育核心竞争力和赢得可持续竞争优势的关键。在高校培育核心竞争力的过程中,如何通过规范流程、优化配置,设计科学、合理的师资队伍建设体系,使高校教师充分发挥其创造力而产生新的价值,是高校师资队伍建设的关键和核心。本研究从农业高校入手,着重以我国四所重点农业高校师资队伍建设为对象,就加强新时期农业类高校师资队伍成长和壮大的重要性,以及在当前条件下如何有效地构建新型高等院校的师资队伍规划进行了详细的研究。本研究具体内容分为四个大的部分对农业高校师资队伍建设论题进行了系统地研究。其中,本研究的导论部分,重点介绍了本研究项目的选题依据,研究的目的和研究的意义。以及,截至目前为止,学术界对于农业高校师资队伍建设的内容已经作出的相关研究情况,提出本研究的主要研究内容与创新点等内容,为进入文章主题做铺垫。并引入相关理论依据,为全文构建奠定了坚实的理论基础。第二部分通过介绍我国四所重点农业高校的师资队伍建设情况,同时总结和分析了师资队伍建设的先进经验。第三部分重点研究了我国农业高校师资队伍建设存在的问题及归纳了影响因素。第四部分是文章的核心内容,该章节从构建师资队伍管理体系、优化师资队伍结构、建立教师职业生涯规划以及实施“产学研推”等方面,切实加强师资队伍建设和教师国际化水平,并结合我国农业高校现实情况,提出了农业高校师资队伍建设的对策和建议,为我国农业高校提高核心竞争力和可持续发展提供参考和借鉴。