【摘 要】
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本文在认真研究炼化企业特点和炼化企业操作员工心理状态的基础上,设计出一套比较适合炼化企业操作员工的激励方案组合。设计的激励方案中,运用了现代科学的薪酬管理和绩效考
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本文在认真研究炼化企业特点和炼化企业操作员工心理状态的基础上,设计出一套比较适合炼化企业操作员工的激励方案组合。设计的激励方案中,运用了现代科学的薪酬管理和绩效考核理论与方法,长期激励和短期激励相结合,固定收入和浮动奖励相结合,物质激励与精神激励相结合,建立起多维度正激励机制。在管理实践中,应该正激励负激励相结合,并体现以正激励为主,负激励为辅的特点,严谨细致,有人情味、有针对性、有较强的可操作性。
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