随着经济新常态的深入发展,企业所面临的内外环境发生改变,传统的劳动关系影响因素权重正在不断变化,进而使新时期劳动关系领域也呈现复杂多样的“新常态”,我国和谐劳动关系的构建进程有了新的挑战。因此,急需对经济新常态下企业和谐劳动关系的影响因素进行研究和界定,以便企业和政府明确经济新常态下企业和谐劳动关系建设的着力点,从而积极采取措施来促进经济新常态下企业和谐劳动关系构建进程。本文以基于劳动关系多元论构建的员工和企业不同层次需求的利益博弈体系为和谐劳动关系分析的理论基础,以经济新常态下中山市企业劳动关系影响因素为研究对象,运用桑德沃劳动关系分析模型作为基础框架,通过对中山市人社部门和代表企业进行深度访谈进一步优化整理出经济新常态下中山市企业劳动关系影响因素框架,并以此为依据设计企业员工劳动关系评价调查问卷。对问卷采用因子分析法确定了企业经营管理、社会保险状况、民主参与、福利保障、信息公开、员工稳定性和工会职能7个公因子,以这7个公因子为自变量,员工对劳动关系总体评价为因变量,进行相关性分析和有序多分类Logistic回归分析,结果表明:企业经营管理、社会保险、信息公开和工会职能这四个方面对员工劳动关系总体评价具有正向影响,其中企业管理和工会职能通过回归检验可以有效促进劳动关系总体评价的提升,问卷分析结果得到实地访谈材料的解释和验证。本文提出在经济新常态下,要重点关注企业管理、社会保险、信息公开和工会职能履行这四个方面对劳动关系的影响,尤其是要充分利用改进企业管理和促进工会职能发挥来改善劳动关系状况,促进和谐劳动关系建设。最后结合问卷分析结果和访谈中了解到的基层政府和企业在和谐劳动关系构建过程中的现实困境,分别从政府自身和政府引导企业两方面提出经济新常态下构建和谐劳动关系的对策建议。