随着商业秘密价值的日趋增大，以不正当手段侵犯商业秘密的行为也越来越多，表现形式日新月异，商业秘密的法律保护已成为国际社会普遍关注的问题。在诸多的商业秘密侵权方式中，人才流动引发商业秘密流失已成为一种主要的侵权渠道。对此，传统的商业秘密保护措施已难以真正发挥其保护作用。鉴于此，不少西方发达国家在其相关法律中设立了竞业禁止制度，并逐步在其立法和司法实践中加以完善，有针对性地规范和加强人才流动中商业秘密的保护，为商业秘密的保护建立起一道行之有效的“防火墙”。实践证明，这一制度对商业秘密的保护产生了积极有效的作用。 竞业禁止制度作为一项保护商业秘密的制度安排，在保护商业秘密的过程中不可避免地要面对雇主利益、雇员利益以及社会利益等各方面的冲突。如何平衡和协调这些冲突，将竞业禁止限制在合法、合理的范围内，成为法学界面临的一个重要课题。本文拟就人才流动中的商业秘密保护进行初步探讨，并以此作为切入点对竞业禁止制度的相关理论和实践问题作以重点研究，期望能够在吸收和借鉴他人研究成果的基础上作进一步的研究。 本文第一章是商业秘密、人才流动与竞业禁止基本理论问题研究。在本章中，笔者以人才流动中的商业秘密保护作为切入点，首先对商业秘密的概念、构成要件作了界定，并在此基础上探讨了对商业秘密进行法律保护的意义。在确定人才流动是目前引发商业秘密流失的主要渠道之后，通过对传统商业秘密保护方式弊端的分析，引出了本文所要探讨的重点，即对竞业禁止制度的研究。在其后的两节内容中，笔者先后对竞业禁止的概念、分类，竞业禁止制度下的权益冲突及其协调原则以及竞业禁止制度的理论基础等问题作了分析和论述。 第二章是法定竞业禁止的问题研究，本章运用比较分析的方法，介绍了国外及我国台湾地区对竞业禁止的相关规定，主要研究了法定竟业禁止义务的主体、法定竞业禁止义务的免除以及违反法定竞业禁止义务的法律后果三方面的问题。其中对法定竞业禁止义务主体的研究，不再局限于各国立法所集中讨论的几类主体，而是将其范围扩大到监事、一般雇员，并对其是否应承担法定竞业禁止义务提出了自己的见解。 第三章主要是对竞业禁止协议的问题研究。本章从竞业禁止协议的概念入手，讨论了竞业禁止协议的效力、效力认定的总体标准，并从竞业禁止协议保护的对象、限制的对象、期限、地域和业务领域、以及经济补偿等方面阐述了竞业禁止协议效力认定的具体标准；在最后一节重点研究了竞业禁止协议纠纷的处理，对竞业禁止协议纠纷的管辖问题以及诉讼过程中的特殊处理机制作了详细的论述。 第四章是我国竞业禁止制度的立法检讨和完善。本章对我国法定竞业禁止和约定竞业禁止的立法现状分别进行了介绍，并对立法中存在的问题作了深刻的检讨，尤其是在约定竞业禁止制度的立法检讨中，笔者对《劳动合同法》颁行前后两个阶段进行了区分，既肯定了《劳动合同法》的进步，又指出了其存在的不足。最后文章在总结前人研究成果的基础上，对我国竞业禁止制度的立法完善提出了一些自己的建议，期望能对理论和实践有所裨益。