青年职工是国有企业生产经营活动的主力军,也是国有企业的未来与希望。国有企业思想政治教育工作者要有效的开展青年职工的思想政治教育工作,首先要对青年职工思想政治教育工作所涉及的基本理论和现实状况有较为全面的、深刻的认识和了解。只有在这一基础上,才能提出可行的加强和改进的对策。文章的第一部分对国有企业青年职工思想政治教育工作所涉及到的思想政治教育、国有企业与青年职工等相关概念进行界定,并详细论述了青年职工思想政治教育工作的服务性、广泛性、层次性和开放性等主要特点,同时对国有企业做好青年职工思想政治教育工作有利于实现企业和社会的稳定、有利于实现企业的快速发展,同时也有利于青年职工自身的成长和成才的重要意义进行了论述。第二部分对青年职工思想政治教育工作的现实状况进行了分析。在对青年职工当前思想状况中的主要优点和存在的主要缺点进行分析的同时,对国有企业青年职工思想政治教育工作在工作人员自身能力和积极性不足、工作内容较为空洞、工作方法较为陈旧、工作机制不够完善等现实问题进行了剖析。并提出了国有企业青年职工思想政治教育工作今后必须朝着现代化、科学化和多样化的方向发展；第三部分根据青年职工思想政治教育工作存在的主要问题提出了加强和改进的对策。在加强和改进过程中,必须要坚持疏导的方针和理论联系实际、教育与管理相结合、言教与身教相结合的原则,同时提出了加强思想政治教育的工作队伍建设,树立正确的工作观念、丰富教育内容、创新教育方法、建立和完善教育机制,以加强和改进国有企业青年职工思想政治教育工作。以此为国有企业进一步做好青年职工思想政治教育工作,实现企业的经济效益增长和快速发展发挥重要作用。