高等教育改革的不断深入，我国高等教育进入了发展的快车道，高等学校之间竞争越来越激烈。以培养高层次人才为目标的高等学校，在提高办学层次和规模的过程中，不仅生存环境发生了根本性的转变，而且它的重要组成部分图书馆面临着如何对信息资源实施有效的管理的考验。高校中的图书馆，担当着为教学科研服务和支撑学校进行高水平、多学科的科学研究以及高层次人才培养的重任。由于图书馆的一切工作都是围绕着对信息资源的管理而展开的，所以它的信息资源管理工作与学校的学科发展、科研方向、学校发展战略息息相关。因此，对高等教育改革过程中高校图书馆信息资源管理这一问题的深入思考和研究具有一定的理论价值和现实意义。本文通过对辽宁工学院图书馆信息资源管理的研究与分析，寻求一个解决高校提高办学层次和规模，谋求可持续发展条件下的信息资源管理存在问题的有效方案，使其通过对信息资源的管理，支持学院和图书馆的发展。 本文以辽宁工学院图书馆为研究主体，在经过大量的理论论证和实地调研，汲取前辈丰富的理论与实践经验后，针对该馆实际工作中信息资源匮乏、缺乏信息资源集中管理机制、信息资源管理技术应用缓慢、工作人员不适应信息资源管理要求等诸多问题，运用例证法、定性法、文献法、归纳法、实际案例法等研究分析方法，在如何营造创新与发展的信息资源管理环境、如何完善信息人才的激励机制、如何建立数字化信息服务技术体系等方面探讨了解决问题的对策，最后提出将探讨的对策运用到辽宁工学院图书馆的信息资源管理工作中的实施方案。 文章提出营造以创新与发展为目标的信息资源管理环境，制定图书馆信息资源规划、创新信息资源管理机制、培育信息资源管理理念、以内外激励为动力的培养和使用人才的激励机制，建设以发挥信息资源最大效益为目的的高素质团队，构建以数字化信息服务为核心的信息资源管理技术体系等观点与方法，相信对辽宁工学院图书馆的信息资源管理工作具有现实的意义，对其它处于高等教育改革过程中的高校图书馆的信息资源管理工作也会有所裨益。