中国转型社会时期,社会秩序混乱、社会道德水平下降。国家机关工作环境出现不同程度恶化的情况。不良的国家机关工作环境易使国家工作人员陷入了难以选择合法职务行为的困境,职务犯罪因此发生。对这类职务犯罪如何看待和妥善解决,就是本文所要研究的职务犯罪期待可能性问题。文章以期待可能性理论为指导,分析了职务犯罪期待可能性问题的表现和成因,提出了促进职务犯罪刑事法治人性化和解决职务犯罪期待可能性问题的看法。本文分为前言和正文两个部分,其中正文分为四章:第一章是期待可能性理论的概述。期待可能性理论是研究行为人主观方面的理论。该理论不仅具有丰富的人性内含,还具有防止客观归罪、换位思考等功能。期待可能性在我国刑法体系中属于主观罪过的内容;我国刑法虽没有对期待可能性作明文规定,却有体现期待可能性精神的条文。第二章是职务犯罪期待可能性问题的研究意义。研究职务犯罪期待可能性问题有利于形成对职务犯罪的人性化思维;促进职务犯罪刑事立法、司法、职务犯罪预防的人性化;优化国家机关工作环境。第三章是职务犯罪期待可能性的成因分析。本章分析了政治体制结构不合理、权力运行不规范、政策和法律之间冲突、官场“潜规则”、公务员权利保障制度不完善等问题是造成国家工作人员陷入难以选择合法职务行为的困境的主要原因。第四章是职务犯罪期待可能性问题的解决。本章以期待可能性理论为指导,对在难以选择合法职务行为的困境中发生的职务犯罪行为人提出了从轻、减轻或者免除刑罚的方法;提出促进职务犯罪人性化立法的措施;提出了以制度防范为重点的职务犯罪预防措施;提出加强公务员权利保障的措施;提出优化国家机关工作环境的措施。