安全与健康是实现个人全面进步、促进经济社会和谐发展的基本条件。“健康中国2030”规划纲要的提出标志着我国正式开启“共建共享、全民健康”的健康中国建设新征程。而组织作为安全生产的责任主体,完全有责任和义务参与到建设健康中国进程中,并将保障员工安全与健康作为组织发展的第一要务。然而由于社会环境的复杂性和组织自身经济与制度水平的局限性,安全事故导致的人员伤亡人数和健康风险引发的职业病患病人数仍居高不下。此外,劳动人口老龄化趋势的日趋严重必然伴随着大量劳动力因年龄增长而出现生理机能、环境适应能力的减弱。面对如此严峻的安全与健康风险威胁,员工不仅会产生恐惧、担忧等消极情绪,进而削弱其幸福感,这种消极情感体验还会延伸到其工作当中,导致员工工作投入下降。然而高水平的幸福感和工作投入是确保组织健康稳定发展、促进社会和谐进步的基本保障。因此如何改善组织职业安全健康治理现状以提升员工幸福感和工作投入则是我国组织亟待解决的关键问题。本研究从组织职业安全健康价值观视角切入,通过质性研究和因子分析提出组织职业安全健康价值观六维度结构,并基于“个人-组织”匹配视角,编制并验证了职业安全健康价值观匹配量表。通过问卷调查,分析了职业安全健康价值观匹配特征以及职业安全与职业健康价值观的同步化水平。同时,引入道德型领导作为调节变量,构建基于组织职业安全健康价值观匹配与员工工作投入和幸福感关系的理论模型。通过问卷调查和二次响应面回归分析法等方法深入探究组织职业安全健康价值观匹配对员工工作投入和幸福感的影响机制,剖析组织与个人职业安全健康价值观“可纳匹配”范畴,并根据研究结论提出职业安全健康治理视角下员工工作投入和幸福感同步提升策略。本研究主要研究结论如下:(1)对职业安全与职业健康的内涵进行了区分和界定,职业健康是职业安全在程度和范围上的进一步提升和拓展。(2)职业安全价值观、职业健康价值观以及职业安全健康整体价值观的内在结构一致,即均由人本取向、伦理取向、社会取向、规则取向、风险控制取向、精益取向6个维度构成。(3)职业安全健康价值观匹配在各个维度上均存在纵向和横向不一致,且组织和个人各自的职业安全与职业健康同步化水平呈现显著差异,人口统计特征变量也会对组织和个人职业安全与健康观水平产生显著影响。(4)“双高型”、“双低型”、“高低型”和“低高型”四类群体的职业安全健康价值观匹配与工作投入和幸福感均存在非线性、线性关系或无显著关系。(5)道德型领导仅对基于社会取向的“双低型”群体工作投入和幸福感有显著调节作用,对该群体在其他维度下的工作投入和幸福感无显著调节作用。道德型领导对基于六个维度的“双高型”群体、“低高/高低型”群体的工作投入和幸福感基本都存在显著调节作用。(6)组织与个人职业安全健康价值观匹配存在“可纳匹配”范畴,并根据研究结论分别从基础策略和强化策略两个方面提出职业安全健康治理策略以实现员工工作投入和幸福感提升双重目标。