高校毕业生是宝贵的人才资源。他们的就业问题不仅关系到其自身价值的实现和广大人民的利益,而且也关系到社会政治的稳定和全面建设小康社会的全局。所以,大学生就业问题已经成为人们关注的焦点之一。随着扩招大学生的毕业,高校毕业生超常规增长,使大学生就业问题更加突出。本文运用行政管理学、社会学、心理学等学科的基本原理,从社会环境、学校教育、家庭教育和个体教育几个方面,对当代大学生就业问题进行了深入全面的分析和研究。本文借鉴了美国大学生就业指导工作,对中国大学生就业指导工作提出了有益的建议。全文共分为四个部分第一部分介绍了研究的背景和研究的意义。在这部分中主要介绍了研究的目的和意义,以及研究的方法等内容。介绍了我国大学生就业目前所面临的形势及就业指导工作所面临的任务,并介绍了美国大学生就业指导的主要理论。第二部分介绍美国大学生就业指导体系的理论基础及其现状。本部分介绍了美国大学生就业指导的理论基础、就业指导的现状以及美国大学生就业指导体系的构成。其中在指导体系的构成中,主要介绍了美国政府、高校、中介机构及用人单位在美国大学生就业指导中所起的作用。第三部分介绍了中国大学生就业的形势及其所面临的主要问题。本部分介绍了中国大学生就业指导体系的发展历程、目前所呈现的新特点以及主要存在的问题,其中包括大学生就业机制不健全、就业渠道不畅通、就业结构不平衡等方面的内容。第四部分针对上述中国大学生就业中所存在的问题,借鉴美国大学生就业指导工作,对中国大学生就业工作提出有针对性的意见和建议。本部分主要借鉴美国大学生就业指导体系,对中国大学生就业指导工作从政府、高校及大学生自身提出了一些建议和意见。对政府而言,主要是加强宏观调控;对高校而言,主要是要求高校加强对就业指导工作的重视、深化教学改革和推动素质教育;对大学生而言,主要是加强自身学习、改变就业观念等。