当前,我国经济市场化改革不断深入,用工单位与市场上的劳动力之间的矛盾与日俱增,一种新兴的用工模式——劳务派遣因此备受关注。与此同时,劳务派遣员工与用人单位的正式员工在工资福利和社会保障等各方面存在着明显的差距,他们已逐渐成为新生的弱势群体。因此,劳务派遣员工的一系列问题应该引起社会重视。社会工作这个学科,从助人自助的角度出发,能够从社会的微观与中观的同角度来着手,在帮助弱势群体和维护社会秩序方面发挥着不可替代的作用。笔者通过实习,在工作中接触了许多劳务派遣员工,与他们交谈后发现部分劳务派遣员工的职业场所福利与正式员工之间存在很大的差距,由此带来了员工工作不积极、离职率高、人际关系不和谐等问题。笔者进一步采用问卷调查和访谈发现X企业劳务派遣员工在公司福利方面与正式员工之间确实还存在较大的差距,尤其是在经济性福利方面,而劳务派遣员工特别在意也是公司给的经济方面的一些福利,其次在意的是有个好的工作环境和工作氛围,另外还注重的是工时性福利,很反感加班。而大多数劳务派遣员工知道X企业的经济福利内容自己却没有享受过,因此带来了一系列问题,如:消极抱怨、工作积极性不高等。笔者经过调查分析发现导致这些问题的原因主要有三方面:一是劳务派遣员工处于相对弱势地位,二是企业管理不完善,三是劳务派遣制度落实缺乏监督。其中最主要的原因是劳务派遣处于相对弱势地位,企业对劳务派遣员工缺乏管理更缺乏关怀。因此,本研究结合社会工作的理论知识和实务技巧,在公司人事部门的支持下,从三个层次去为劳务派遣员工增能,即个人层面的自我效能和提升权力感、人际层面的社会资源与社会支持网络的建设、在社会层面参与社会决策,表达自己诉求、争取社会公平,设计了六次小组活动进行介入,构建了一个轻松的环境,从三个层面引导劳务派遣员工学习劳务派遣相关法律法规,帮助他们了解X企业现有的福利内容以及如何获取这些福利,在此基础上,积极与用工单位进行沟通,协助企业与劳务派遣员工进行交流,协助企业对劳务派遣员工进行管理。从而维护劳务派遣员工的职业场所福利待权益,还能够为类似企业在改革用工制度的决策方面提供一些参考,同时,对完善我国劳务派遣制度也能起到辅助作用。另外,此次研究有利于缓解社会分配欠公平的现象,对社会的健康发展也有着十分重要的意义。