劳动法学在与劳动关系相对的意义上将劳动关系之外使用他人劳动力的合同称为劳务合同,适用民事法律,但民事法律对劳务合同却并未规定,其以无名合同形式存在.随着服务业的兴起,数字时代的到来,去劳动关系的趋势不断发展,劳务关系的形态和数量均在增加,由此引发的争议也在增加,劳务合同法律适用的难题日益凸显.基于此,本文以劳动关系的认定条件为标准,对劳务合同所含形态进行类型分析,并基于无名合同法律适用的一般原理,探究不同类型劳务合同的法律适用.本文除引言和结语外共分为三个部分,具体展开如下:第一章为劳务合同作为无名合同的类型形态.探究劳务合同的范畴,明确劳务合同不是一个合同类型,而是一类相似的合同,并对其进行分类处理.现有理论中的劳务合同其实包含三种类型:1.不适格主体的依附性雇佣关系;2.传统私法上的民事雇佣关系;3.“不完全劳动关系”或“类劳动关系”。并分类讨论各类型劳务关系产生之原因,与传统劳动合同关系相比所具有之特性,以及面临的法律适用困境.第二章为劳务合同法律适用的一般原理.首先,对《中华人民共和国民法典》第467条无名合同的法律适用规则进行理论解读.其次,对劳务合同作为继续性合同的特征以及法律适用的不同之处进行分析.再次,对劳务合同作为亲为型合同的特征及法律适用的不同之处进行分析.最后,探究劳务合同类推适用过程中至关重要的最相似合同之判断标准.第三章为劳务合同法律适用的具体规则.结合以上对于继续性合同和无名合同法律适用的讨论,探析不同类型劳务合同的具体法律适用规则.对于不适格主体的依附性雇佣以劳动法律适用为基础.一方面参照标准劳动关系,保障劳动力提供者的基本劳动权益;另一方面考虑到这类劳务关系主体的特殊之处,兼采当事人意思自治原则,对于解雇保护等以维护劳动力市场秩序为目的的过高保护规则进行选择性抛弃,将倾斜性保护控制在合理范围内.对于传统私法上的民事雇佣,遵循无名合同的法律适用规则,以委托、承揽合同为基础模型,适用合同编通则和法律行为的一般原则;同时由于我国现行民事法律规则中缺乏社会保护性的相关制度规则以及继续性合同、亲为型合同的一般性规定,考虑到对受雇者进行人身保护的必要性,通过劳动安全卫生条件的参照适用为雇佣合同的履行保驾护航.对于“不完全劳动关系”或“类劳动关系”,虽不完全符合确立劳动关系的标准但考虑经济依附性的存在和劳动力提供者对于社会保护的强烈需求,将劳动法中涉及经济依附性以及管理性的制度规则与民事合同规则在“不完全劳动关系”中融合适用。