2015年10月29日,中国共产党第十八届中央委员会第五次全体会议审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》,全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策。目前,多个省份已完成了地方人口与计划生育条例的修订,全面二孩政策正在依法有序实施。论文在“二孩”政策实施的背景下,在对女性劳动权益产生的影响进行梳理的基础上,对女性劳动权益法律保护进行了较系统的研究。文章主要分为三个部分。第一部分通过一系列案例和调研数据,对“二孩”政策下女性劳动权益受到侵害的具体表现进行了分析,主要从女性求职和女性就职两方面展开。在女性求职过程中,因为“二孩”政策的实施,其所面临的招聘性歧视更加严重。而已经就职的女性也受到“二孩”政策的影响,如女性劳动者因为生“二孩”被解雇、调岗降薪等。第二部分从立法和司法两方面,分析了女性劳动权益法律保护的现状,并就不足之处进行了剖析。从立法角度看,现有的散见于各种法律法规中的相关规范并不具体明确,缺乏实际可操作性,而且“二孩”政策出台后,缺少与其配套的法律法规,来保障女性因为生“二孩”而遭受侵害的劳动权益。从司法角度看,我国缺少反就业歧视专门机构,而且现行的司法救济机制也存在着诸多缺陷。第三部分主要是提出法律建议。针立法和司法上存在的不足之处,笔者认为应当尽快出台专门的反就业歧视法,明确相关的法律责任,使得女性维护自身劳动权益有法可依,也能够震慑做出违法行为的用人单位。另外,应当建立女性劳动权益保护的公益诉讼机制,避免女性劳动者因为其弱势地位而难以维护其劳动权益。