市场经济体制下，企业是市场运行主体，而企业家是企业的核心，企业的成长和发展是众多企业家的追求和梦想。企业家作为特殊的人力资本，在企业的成长和发展中发挥着重要的甚至是决定性的作用。在我国现阶段，国际化竞争日益加剧，我国企业的成长正在经历转型并将进入由企业家主导的时代，企业成长对高素质的企业家的需求越发迫切，对创新和企业文化在企业的成长和发展中所起的重要作用日益体现，这使企业成长和发展的研究更具实践意义。本文从管理的角度，系统地解析企业成长和发展中与企业家的关系以及创新和企业文化在企业成长中的作用，探求企业家成功引领企业成长的关键因素。解析企业家在企业中的素质、作用、行为以及管理实践，挖掘企业家人力资本作为企业成长的关键要素对企业成长所起的作用。在此基础上，进行技术和管理创新，建设企业健康文化，揭示企业家、创新和企业文化与企业成长和发展之间相互促进，相辅相成的关系。基于研究企业的成长和发展的研究，本文主要从企业家、创新和企业文化在企业成长和发展三方面的作用，并指出企业家创新是企业成长的原动力，本文分析了企业家创新的性质、企业家行为的形成及其特征、以及从创新的特征和企业文化在企业成长和发展中的传递与转换过程。从金龙公司的成长和发展的研究中可以看出，企业家的素质、管理创新和技术创新以及企业家建立的公司文化对于金龙公司的成长和发展有着不同的作用。一个企业要取得成长和发展要有一个合格的领导者是企业成长和发展的起步，企业进行管理创新和技术创新是企业成长和发展的重要手段，建立先进的企业文化保证企业的长期发展。这是公司成长和发展的三步曲，并且这三步中技术创新和建立先进的企业文化是一个没有终点的过程，并且在企业的成长和发展中没有界限，平行发展，只是在某个阶段技术创新会带来公司发展过程的明显跳跃，企业文化是一个慢性的、持久的影响过程。而企业成长中的技术创新、建立和推广企业文化与企业家的作用是分不开的，反过来先进的企业文化又培育和呼唤合格的企业家。本文认为，相关文章往往从企业的某一方面对企业的发展进行论述，经过对文中提及的三个方面从企业的微观层面(不涉及国家和社会等宏观环境)进行系统和整合的分析，可以看出企业家、创新和企业文化的共同作用对不同行业的企业取得成长和发展，具有清晰而明显的意义，金龙公司的成功为实践与理论的结合提供了一份实在的范例。