由于受传统和现实诸多因素的影响,师范院校中女生人数日益增多。教师资格证考试改革逐步展开,新任教师选拔制度新政策全面推行,以及性别与所学专业的限制,数量庞大的女师范生就业过程中遇到诸多困难,女师范生求职时遭遇的障碍,大异于非师范类的毕业生,独特而不同于一般情况。很多学者关心大学生就业问题,用各种研究工具加以剖析,探求破解难题之道。纵览海量的研究信息,聚焦女师范生这一特定群体就业状况的针对性研究相对要少一些,难以满足实际工作的需要。本文从女师范生面临的复杂就业环境入手,客观分析影响女师范生就业的有利因素和不利因素,把解决女师范生就业问题看作是全社会的任务,确定了构成研究问题的主要框架和研究途径。通过深入调查研究女师范生就业现状,综合考察教师资格证考试改革进程和各地教师招考新政策,发现了女大学生就业中存在的主要问题,积极发掘女师范生就业的有利条件,针对研究与实践中发现的问题,分别从政府、学校、女师范生及其家庭四个维度,提出了今后工作的对策与建议,内容涉及就业政策的建立与完善,开展实用的就业教育,以及学生的全方位就业准备等,家长的正确支持等,多管齐下帮助女师范生顺利就业,并不断提高就业质量。