论文部分内容阅读
文章分两个部分,分别阐述了指标体系的建立和内部报告的设计.在第一部分中,为了保证指标体系所提供的信息的适当性和充分性,首先确定了建立指标体系的原则,然后根据该原则,初步建立了一套人力资源管理会计指标体系(同时讨论了指标的计算方法).文章的第二部分依据财务报告的基本内容要求,设计出了四种人力资源管理会计内部报告的基本格式和项目.