人力资源是企业最重要的战略资源。随着科学技术的进步,特别是知识经济的发展,企业越来越重视人力资源对于企业经营发展的作用,并采取措施加强人力资源管理。计算机应用于人力资源管理是人力资源管理的需要和发展趋势。设计一个能够满足和适应企业发展规模的人力资源管理信息系统,是现代企业管理的迫切需求。随着软件技术的发展,尤其是Web服务的出现,面向服务的新的软件系统开发方法(SOA)被提出并得到迅速发展。J2EE是一种简化企业解决方案的开发、部署和管理相关的复杂度问题的体系结构。J2EE具有良好的可伸缩性、稳定性、可移植性等优点,J2EE能够大幅度缩短软件产品投放市场的时间,降低企业开发成本,适合作为多层分布式企业应用程序的开放性平台。本文以人力资源管理系统的研究开发为背景,研究了面向服务的软件开发的体系结构,原理和方法,以及J2EE框架结构的特点和实施技术,设计了一个基于SOA和J2EE架构的人力资源管理信息系统。论文首先介绍了课题研究的背景和意义,人力资源管理系统发展的历史和研究现状。然后介绍了基于SOA和J2EE架构人力资源管理系统的关键实施技术,包括SOA概念组成,Web Service技术和J2EE框架。同时说明了这些技术在构建企业应用的优点。接着对J2EE的Web服务体系结构进行了分析,给出了系统架构和技术实施架构。并按照系统层次结构对系统进行详细设计和分析。最后对全文工作做了总结,对系统存在的不足进行了分析,并对人力资源管理系统的新的发展方向做了展望。