现如今，人才资源作为第一资源，使人才竞争成为国家和国家之间或者民族和民族之间竞争的根本所在。人才资源的开发，无论是对于国家而言，还是对于民族而言，其重要性和必要性不言而喻。我国是一个由56个民族组成的统一的多民族国家，国家的发展离不开少数民族地区发展的支撑。延吉市作为延边朝鲜族自治州的首府，在我国“人才强国”战略的指引下，提出了“人才强市”的战略，反映了延吉市对少数民族人才资源开发的重要认识。延吉市无论是经济的持续发展，传统产业的创新，自然资源的开发利用，国际合作的增加，还是和谐社会的构建，都离不开少数民族人才资源的支撑，延吉市少数民族人才资源开发势在必行。在这样的背景下，研究延吉市少数民族人才资源开发不仅具有一定的理论意义，同时还具有重大的实际指导意义。　　本文主要从三个方面对延吉市少数民族人才资源开发问题进行研究和探讨。首先在明确了人才资源概念的基础上，阐明了少数民族人才资源对延吉市经济发展和社会进步的重要意义，同时还梳理了党和国家以及延边朝鲜自治州对少数民族人才资源开发的政策。其次，着重分析了目前延吉市少数民族人才资源开发的现状，指出了延吉市少数民族人才资源开发存在的问题，并进行了原因分析。最后根据延吉市少数民族人才资源开发存在的问题，设计了一套符合延吉市少数民族人才资源开发的评价指标，提出了相应的对策。