受中国传统观念“男人上厅堂,女人下厨房”的影响,即便女性撑起了人类社会的半边天,女性的地位仍长期受到轻视,其在商业中的作用也是如此。然而,近年来,随着经济的向前发展和社会的进步,越来越多的女性从家庭幕后走出来,去拼搏属于自己的事业,所以现在女性企业家数量日益增多。在资本市场高度发达的美国,近十年来女性董事的比例一直保持在11%以上,欧洲的一些国家甚至强制性的要求女性董事必须达到一定的比例,如瑞典通过法律规定女性董事的比例不得低于25%,2008年1月,挪威要求企业里女性董事比例必须达到40%,否则公司将面临被解散,紧接着挪威的步伐,西班牙要求2015年后公司女性员工比例要高于15%。更有相关研究表明,男性的领导风格更偏向于独立、自主、竞争,而女性高管的领导风格则更注重人际关系交往、协作成事、互相依存等等,这在一定程度上说明了女性的领导风格更适合企业的高层管理。更有统计调查数据表明,占企业家总数不到20%的女性企业家所掌管的企业有98%处于盈利状态,由此表明女性高层管理人员对企业绩效的提升和发展有着重大的作用。本文选用沪深两市2000至2014年只发行A股的在主板上市的公司女性高管作为研究样本,实证检验女性高管背景特征与企业绩效的相关性。研究发现:女性高管背景特征影响上市公司的企业绩效,具体来说,在女性高管背景特征中,年龄、学历和在任时间与企业绩效显著正相关;同时,在女性高管拥有高学历的前提条件下,女性高管的政治背景与企业绩效也显著正相关,并且在女性高管高学历的促进作用下,提升公司企业绩效,政治背景比年龄更具优势。