从1978年实施改革开放以来,我国的经济发展突飞猛进,取得了巨大成绩。然而,伴随着人口红利优势的逐渐减弱,我国经济发展迈入新阶段,处在发展方式转变、经济结构优化和增长动力转变的重要时期;实施创新驱动战略,加快自主创新是我国目前经济实现新增长的着力点。而在实现创新驱动发展的过程中,科技创新人才的参与必不可少,他们是推动科技进步和刺激经济增长的引擎,是经济繁荣和社会发展的助推剂。科技创新人才的流动和作用发挥与其所处的环境密不可分,为人才提供一个良好的环境,通过各种激励措施吸引人才已经成为世界各国和地区筑巢引凤的手段。一直以来,习近平总书记对革命老区江西的发展十分牵挂,在2019年5月20日,他再次来到江西时指出要持续以自主创新促新旧动能转换,掌握核心科技,抓住产业发展的制高点。在中部崛起座谈会上,他提出江西要振兴革命老区高质量发展以及助推中部崛起,争当开拓创新的表率。而当前各地区在争夺人才上出台的各种极具吸引力的政策,江西如何在众多地区间脱颖而出,营造富有本土特色的科技创新人才发展环境值得研究。基于此,本文首先对相关文献进行梳理总结后,通过学习人才发展理论知识,对科技创新人才和科技创新人才发展环境的内涵进行了系统定义;接着结合前人研究以及指标体系的构建原则将科技创新人才发展环境划分为四个子系统:经济环境、生活环境、科创投入环境、科创产出环境,并针对不同子系统选取了相应的评价指标;实证分析时从综合评价方法中选取了客观的主成分分析法、熵值法和CRITIC法,分别用来评价江西省11个地级市的科技创新人才发展环境;为了平衡各种评价方法的偏向性和误差,在验证这三种评价结果满足一致性要求后,对它们进行算数平均确定了科技创新人才发展环境的最终得分和排名;通过分析发现江西省各地级市科技创新人才发展环境的总体得分都不高,各个二级指标下各地区的发展也不平衡;最后根据实证分析的结果对江西省优化科技创新人才发展环境提出了具体的建议。