高校辅导员队伍是高校管理、人才培养和校园稳定工作的重要力量。在新世纪新时期的背景下，高校辅导员队伍被国家、社会、学校和家长寄予了很高的期望，而这只队伍在充满希望的同时也面临着一些困惑，本文通过对辅导员队伍的现状及存在的问题进行探索和分析，进而就怎样进一步改进和完善高校辅导员队伍目标定位和建设提出相对合理可行的对策。　　高校辅导员队伍是大学生政治、思想工作的直接引导者，在学校人才培养体系的建设中起着不可替代的作用。因此，深入分析其存在的问题有利于加强大学生的政治思想工作，有利于素质教育的全面推行和合格人才全方位培养，针对高校辅导员队伍建设存在的问题，经过分析并给出科学、合理的对策，对提升辅导员队伍的综合素质，激发辅导员队伍工作的主动性、积极性、创造性，有利于高校学生日常管理工作的组织、实施和有效引导。　　本文从高校辅导员队伍的重要性角度出发，分析了高校辅导员队伍的现状，针对产生和存在的问题进行了深入分析，并且指出当前高校辅导员队伍普遍存在着整体素质不高，工作胜任能力不强，人员总量相对不足，队伍结构、梯度不合理，稳定系数不高等亟待解决的问题。　　最后，根据《普通高校辅导员队伍建设规定》相关条款，结合自身工作经验，探索性的提出健全高校辅导员队伍的几点对策和建议。