全球化是一个不可阻挡的发展规律，更是一个势不可挡的世界潮流，它将世界各国融入到一个统一的整体中。随着我国对外开放的程度日益加深以及加入世界贸易组织后，我国与其他国家间的联系日趋紧密并逐步的融入到全球化的潮流中。这种趋势给我国的发展带来了机遇和挑战，如何抓住机遇克服挑战，这就需要我国进一步提高综合国力和国际竞争力。而这一目标的实现过程必须要具备雄厚的人才资源作为国家发展的后盾。党的十七大报告明确指出，要着力造就高素质的领导干部队伍，这是我们党根据全球化的时代背景并结合我国的发展实际，适时提出的一项重要举措。领导干部妥善处理复杂的涉外事务，能够体现和维护国家的良好国际形象。丰富的国际问题知识是国际交往的基础。在全球化的时代下，高素质的领导干部队伍就是具备这些国际化素质并能够灵活运用的复合型领导干部。本文主要采取理论研究和现状分析相结合的方式，对提高领导干部的国际化素质的途径进行系统化研究。本文主要分为三个部分，第一部分对领导干部国际化素质的内涵进行分析。第二部分提出我国领导干部在国际化素质方面存在的问题以及原因。在第三部分提出本文主要论述的内容，提高我国领导干部国际化素质的主要途径。此部分主要分为提升领导干部国际化素质的意识、完善领导干部的选拔考核机制和教育培训体制，对这三个部分进行简要分析并提出相应的对策，最终得出如何提高我国领导干部国际化素质的主要途径这一最终结论。