我国自从加入了WTO以后银行业全面开放,目前我国各类银行金融机构已有三万多家。在这些机构中,四大国有银行、中小股份制银行、城市商业银行、农村信用社、外资银行及邮政储蓄银行等金融机构展开了激烈的竞争。国有商业银行受到了越来越激烈的竞争,银行的活力和生命力就在于不断地创新,不断地推出客户所需要的各种金融产品,在这一过程中,高素质的知识型人员将发挥主导作用,因此银行之间的竞争实质是对人才的争夺之争。我国金融业的发展有赖于吸纳并留住优秀的员工,特别是知识型员工对银行的发展更是起着举足轻重的作用。国有银行作为我国金融机构的重要组成部分,其持续经营并且不断发展壮大在很大程度上都依赖于知识型员工,是否拥有知识型员工成为国有银行在竞争中得以制胜的关键。近几年来国有银行面临着严重的人才流失现象现象,特别是高学历、中层干部、业务骨干等知识型员工人才流失率正在逐年上涨。据不完全统计,近几年来在我国设立的178家外资金融营业性银行机构中,大约有60%的高级管理者和骨干力量都来自国有商业银行。有关资料显示,近几年我国四大国有商业银行人才流失大约为4.13万人,其中央银行约4000多人辞职；工商银行在1998年至2001年间流失的高层次人才占人员总数的13%,其中高学历人才占33%,高级管理人才占34%,技术型人才占33%；人民银行在1999至2000年离开的60多人中,基本上都是硕士、博士等高学历人才随着知识型员工等核心人才的流失,必定给国有银行带来极大的损失,这些损失不仅对银行的各项工作造成持续性的负面影响,甚至有些影响是宏观的、长期性的,例如国有银行知识型员工的流失伴随着核心客户的流失,给国有银行的利润造成了极大的损失,其次国有银行知识型员工的流失将进一步拉大国有银行与外资银行竞争力间的差距,使国有银行在竞争中处于劣势地位,除此之外,国有银行知识型员工的流失对国有银行的信誉也造成了一定的损害。国有银行面对如此大的竞争压力,如果想在与中小股份制及外资银行的竞争中取胜,首要解决的难题就是如何最大限度的减少知识型员工的流失。在当今知识经济时代,知识型员工成为决定企业成败的关键,国内外不少专家学者在对如何管理知识型员工方面都给予了极大的关注,并且从各个方面对知识型员工的管理问题进行了深入的探讨和研究,在如何激励知识型员工从而有效减少知识型员工流失方面中西方存在着很大的差异。我国国有银行的知识型员工需求特点与西方社会也必定存在不同的地方,如何根据国有银行的实际情况,从国有银行知识型员工的需求出发来研究如何减少国有银行知识型员工流失就显得尤为重要。本文从知识型员工的特点出发,在激励理论的基础上,通过分析国有银行知识型员工的流失现状,设计问卷调查并进行实地访谈,采用实证的研究方法,探究影响国有银行知识型员工流失的各种因素。得到如下研究结论,国有银行知识型员工流失影响因素的影响程度大小排列如下：职业生涯发展、福利薪酬、企业文化、自我价值、工作自主。笔者分别从性别、年龄、学历、工作类型四个角度出发,采用独立样本的t检验方法,对不同样本总体均值进行横向比较,得到的结果也有很大区别。