【摘 要】
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在Internet飞速发展的今天，互联网成为人们快速获取信息、发布信息以及传递信息的重要渠道。人才服务企业的业务发展逐渐呈出多样化的趋势，具有人才流动管理、人力资源开发、档案资料管理等综合性的功能，尤其在是档案管理业务处理中，很多客户希望能够方便地在线查询到个人档案及相关信息，在线办理存档、转档等业务，减少或避免亲身去人才服务中心大厅；对于人才服务服务企业来说，希望依托WEB服务平台处理管理中的多
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在Internet飞速发展的今天，互联网成为人们快速获取信息、发布信息以及传递信息的重要渠道。人才服务企业的业务发展逐渐呈出多样化的趋势，具有人才流动管理、人力资源开发、档案资料管理等综合性的功能，尤其在是档案管理业务处理中，很多客户希望能够方便地在线查询到个人档案及相关信息，在线办理存档、转档等业务，减少或避免亲身去人才服务中心大厅；对于人才服务服务企业来说，希望依托WEB服务平台处理管理中的多项业务，简化工作程序，降低办公成本，从而提高工作效果，提高客户满意率。海峡人才服务有限公司为了更
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随着信息化和电子化技术的发展，电子化办公以其低廉、迅速、简便等的优点逐步淘汰以往的纸质办公。而在现代化的电子化办公系统中，尤以人力资源管理系统为首，它不仅管理着整个公司的人员档案，还管理着公司内部员工的薪酬、招聘管理、用户管理以及统计报表等，对于现代电子化办公的企业来说，尤为重要。以往的纸质办公，往往有很多缺陷，比如依赖于易于丢失和破坏的纸质文件，依赖于靠人员管理和记忆的文件信息，依赖于人员间手把
随着现代化信息产业的高速发展，信息时代已经来临，它的到来标志着当今社会的各行各业的生产和运行都将离不开信息化的支持。尤其在当今的企事业单位中，信息化的发展着程度在一定程度上标志着该企事业单位的发展水平和管理能力。随着现代化企事业单位的快速发展，信息量的不断增加和数据的积累，为了进一步提高本单位的管理水平和管理效率，更加需要现代化信息产业的支持。因此，在现代化的单位发展过程中，充分利用好现代化信息产
随着沈阳音乐学院艺术学院招生规模的逐年扩大，其教务办公管理系统越来越不适应现实需求，甚至严重影响了教务管理部门的工作质量和工作效率。同时,随着教学体制的不断改革，教务工作的信息化、模块化已成为各高校发展的重点，也是一所学校现代化和信息化水平的标志之一。因此，我校急需研制开发一款综合教务管理软件，建立一套技术先进、高效稳定、安全可靠，满足学校日常管理的教学信息管理系统。我们以教务管理平台为研究对象，
乡镇企业的讯速发展，为我国经济增添了活力，招商引资也做为乡镇政府的重要工作任务之一，随着经济形势和产业格局的变化，乡镇企业发展也面临着一系列问题，政府也提倡精细化管理，目前江西省中小企业局建立了中小企业服务超市，中小企业服务平台等，但针对乡镇企业，在服务精细化方面还有待提高，本系统创新性的让金融机构参与到企业服务中来，为企业融资服务建立信任基础，本系统的建设，将进一步推动乡镇企业的发展，提高政府服
人力资源是一个单位最宝贵的资源,如何做好人力资源与工作效率具有最优化的匹配,如何做好在需求得到最大满足的条件下,集团的效益也得到最大化。要处理好这一系列的问题,只有靠人力资源管理来实现。在信息技术日益成熟的今天,许多行业、企业在人事管理领域都运用的是人力资源管理系统,它是信息技术与人力资源管理技术结合的最佳模型。对于如地税这样垂直管理的行政部门,在人力资源方面的管理比较单一,也没有一个真正意思上的
随着现代IT互联网技术的快速发展以及计算机科学技术的日益成熟，电子计算机已被越来越多的人所耳熟能详，并在各个行业领域发挥着举足轻重的作用。事实上，硬件的发展也在一定程度上会促进软件产业的发展，各种办公自动化管理系统也随着计算机的普及而广泛应用于政府、企业。本文在分析人力资源管理系统的开发背景和国内外研究现状的基础之上，深入学习、探究人力资源管理系统上的先进技术，以龙图公司人力资源管理的相关信息化需
苏柏亚以往的传统培训方式已经不能满足企业现实的需要，需要构建开放的培训体系，创造良好的条件使得员工依据自己的空闲时间走进课堂，自助学习，提高培训效率，降低培训成本。随着信息化水平的逐渐提高，网络技术的普及，建立适合苏柏亚公司的远程网络教育系统是解决上述问题的重要方式。通过建立公司的远程网络教育系统，实现员工在线随时随地学习，管理人员进行培训资料、课程和培训班的管理；同时提供培训相关统计报表，以供公
伴随着计算机技术的飞速发展和企业信息化的发展趋势，人力资源管理信息系统已成为企业管理中不可或缺的部分，是推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。为此，开发一个能够满足企业需求的人力资源管理系统用于实现企业人事资源的自动化处理变得越来越重要，这也正是本文的目的和意义。企业中的人力资源对于一个企业来说，是至关重要的。在不同的工作阶段，员工的基本信息都是决定企业业务能力的一个拓展，不同性质的公
变电所的员工素质评测系统是企业员工岗位管理现代化的重要标志，是提高变电所员工胜任能力的重要途径。在快速经济全球化的商业竞争环境中，真正让企业获得并保持核心竞争优势的资源是员工，将员工安置在合适的岗位上并设法激励他们是企业实现这种优势的关键，管理员工与职位的互动关系是人力资源管理的主线和精髓。基于企业人力资源的这种迫切需要，变电所针对不同的职能岗位特点，利用专业的管理咨询服务经验和国际先进的岗位能力
随着计算机技术、网络技术和信息技术的发展，办公自动化越来越多地改善着现代人的观念，越来越多的高校进行了信息化升级，高校人力资源管理系统则是必不可少的部分。借助该系统高校能更好地了解高校教职员工的各种信息，有助于提高人事管理工作的效率，改良高校内部的人事机制，从而更为公正、客观、全面、快捷地评估员工业绩等。因此宜春职业技术学院的成功很大程度取决于学院人力资源，人力之争必将成为宜春职业技术学院间竞争的