本研究是在我国农村普遍实行税费改革的政策背景下，立足社会学及社会心理学的视角，采取定量与定性分析相结合的方式，侧重从乡村干部的角度去调查税费改革后我国乡村的干群关系状况，在描述了税费改革后我国乡村的干群关系状况，比较了不同经济发展水平和不同干部素质水平的干群关系状况，分析了政策适应性以及农民素质状况的基础上，探讨了影响我国农村干群关系的原因，并提出了改善乡村干群关系的对策建议。 调查中发现：与税费改革前相比，税费改革后我国乡村干群关系得到了明显的改善。税费改革使干群双方从税费征收纠纷中得到解脱，乡村干部有了更多的时间和精力去考虑本区域的发展，带领农民群众寻求致富之路，农民群众则从税费改革中得到了实惠，农民负担进一步减轻，干群之间互动增多，互信增强，农民对干部的工作给予了更多的理解和支持。虽然税费改革后我国乡村干群关系得到了明显改善，但调查中我们也了解到：农民对干部不太信任，对干部的工作仍存在不理解和不满情绪；干部和农民群众之间交流不够，共识不多，农民群众对干部的工作进行抵制的事情时有发生；有时因工作原因干群之间发生争吵甚至激烈冲突，干群关系紧张的状况依然普遍存在。 调查分析发现：不同经济发展水平的乡村中的干群关系状况不同，经济条件越好，地方经济越发达，农民负担越轻，则当地干群关系越融洽；干部的素质不同，干群关系状况不同，干部素质越高，当地干群关系越和谐。调查中还发现：现行的某些政策法规不配套或欠科学、欠合理，与农村实际脱节，与农民群众的觉悟有一定差距，农民群众对政策有不满情绪或误解现象，致使干部在贯彻执行政策的过程中产生干群冲突。同时，我们还发现，农民群众的素质普遍偏低，难以适应新形势的需要，干部和农民群众之间同心力不足，认同感不够，难以形成和谐的干群关系。 正是由于经济、体制政策、干部和农民群众素质等因素不能很好地适应社会发展的需要，阻碍了我国农村经济和农村社会的发展，使得税费改革后我国乡村的干群关系依然紧张。因此我们必须大力发展地方经济，不断完善政策，加强对干部和农民群众的教育培训，提高他们的素质，从而促进乡村干群关系的改善。