当前我国已经进入稳定发展时期,实体经济转型调结构,一些经济实体发展趋缓。但是互联网在我国却处在高速发展的阶段,各个互联网行业相关企业纷纷上市,其行业优势逐渐渗透到各个领域当中。党的十八大召开后,中央提出了“坚持正确导向,提高引导能力”、“唱响网上主旋律”等战略任务。为遏制互联网中的虚假、不实的各种信息泛滥,同时与西方反华势力利用互联网武器来入侵、渗透作斗争,管控舆论,形成良好的互联网环境氛围,向实现中华民族的伟大复兴而努力。需要打造一支强而有力的互联网队伍(新称呼:网信队伍),唱响网上主旋律,才能“牢牢掌握意识形态工作的领导权和主导权”。对当前的互联网宣传管理人才队伍(网信队伍)的进一步壮大的研究就具有重要的现实意义。本文以三门峡市互联网宣传管理人才队伍建设现状为切入点,借鉴人力资源理论、人力资本理论,通过文献资料收集研究、实地调查、问卷调查等研究方法,对三门峡目前互联网宣传管理人才队伍建设中发现存在的问题及内在原因进行了实证研究,研究共收回有效问卷90份,基本情况统计表19份,对15名相关人员进行了问询。经数据分析结合访谈结果表明:一是三门峡市对互联网宣传管理人才队伍建设的重要性认识不足,人才结构和分布产生了一些影响;二是人才引进途径不畅,资金投入不足;三是人才队伍整体学历不高;四是队伍不稳、人员流失现象较为严重;五是建设机制不健全,缺乏制度保障。目前三门峡市互联网宣传管理人才队伍建设存在问题的原因主要是:思想认识没有跟上发展形势;管理体制不清晰;培训机制不健全;政策引导和保障机制欠缺;激励机制不到位。针对当前存在的问题,采取的主要措施包括:变革人才观念;健全人才队伍管理机制;完善激励机制;营造良好人才队伍建设发展环境;完善人才引进机制。