【摘 要】
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企业激励机制问题是焕发国企活力的核心问题,许多企业通过公司制改造,适时建立现代企业制度下的激励制度,解决了经营者动力机制问题,有的企业甚至起死回生,走上良性发展的道
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企业激励机制问题是焕发国企活力的核心问题,许多企业通过公司制改造,适时建立现代企业制度下的激励制度,解决了经营者动力机制问题,有的企业甚至起死回生,走上良性发展的道路。但从整体上看,国有企业的特征决定了没有一个特别的良方,能够包治百病。众多学者、政府管理部门和数以万计的国企都是苦苦探索,期望探索出一条国家许可、员工接受、自己满意、企业市场双发展的企业振兴之路来。 本文以企业实际走过的探索过程、大量翔实准确的资料,借助于理论上卓仃成效的研究先导,认真研究剖析了国企在激励机制方面所走过的道路、取得的经验与教训,并最终提出了一个虚拟的企业改制后的激励体系,期望能对国企的同行起到抛砖引玉的作用。
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