随着市场经济体制的不断完善与发展，建立现代企业制度，转换经营机制，真正成为市场竞争主体，是我国企业面临的一项紧迫而繁重的任务。内部控制作为企业经营管理的重要组成部分，对于提高企业的生存能力和竞争能力具有至关重要的作用。但是我国对企业内部控制的研究时间比较短，理论方面不够深入、系统，实践方面也存在着比较多的问题。由于内部控制不健全，不少企业内部大案要案不断出现，严重影响了企业的健康、快速、持续发展。本文试图就我国企业内部控制理论和实践的现状进行分析，并提出完善的对策和建议。 本文内容在结构上分为五部分。第一部分为绪论，主要介绍选题背景及主要研究方法。第二部分回顾国外内部控制理论发展的四个阶段以及最新的发展动向，并用经济数学模型分析如何确定最优的内部控制水平、内部控制的外部性对内部控制建设的影响等问题。第三部分分析我国内部控制规范和理论的发展，并与西方发达国家的内部控制理论进行全方位的比较分析，找差距，摆不足，为我国内部控制的完善提供借鉴。第四部分结合我国企业内部控制失败的案例，运用内部控制整体框架原理来分析我国企业在内部控制实践中存在的主要问题及其原因。第五部分则是针对我国内部控制理论规范和实践中存在的不足与问题，借鉴西方发达国家的内部控制理论与控制手段有的放矢地提出关于建立健全我国企业内部控制的对策，其中提出了将企业整体风险管理、新制度经济学的问责机制等手段应用于我国企业内部控制建设中的建议和构想。