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21世纪是知识经济时代,企业的竞争规则大幅改变,由之前对原材料、土地等资源的竞争,逐渐转变为以知识为主体的竞争形态。而相对于比较容易获取的显性知识,隐性知识转移在企业中具有更为重要的作用。但是由于隐性知识具有无形性,一般形式的激励制度难以促进隐性知识的转移,因此从社会网络角度对隐性知识转移进行研究具有巨大现实意义。本文以工T行业为调研对象,主要目的是探讨从社会网络和知识转移内驱力角度研究影响隐性知识转移的因素,并在此基础上研究影响因素和隐性知识转移效果之间的关系。文章首先对大量文献进行研