社会认同是指个人对自己所属群体的自我认同判断。社会认同包括民族认同、种族认同、国家认同。中共十八大明确提出了要坚持和完善道路自信、理论自信、制度自信。社会主义制度自信是以社会成员接受或默认该制度作为国家政治制度进行管理和服务为前提,充分认识该制度的强大功能,能够享受到制度优势带来的美好社会生活体验,看好制度发展,对美好未来充满渴望和信念。当前国内对制度自信的研究多是从思想政治教育角度进行的探讨,少有心理学层面的研究,此外,主要是对制度自信的理论分析,对制度自信的实证研究很少。鉴于此,研究者主要从心理学层面对制度自信进行量化的实证研究,以此丰富该领域的研究,为增强基层公务员的制度自信提供实践指导。本研究主要分为三部分,第一部分在综合分析了制度自信的研究文献之后,尝试构建制度自信的结构维度,并编制了制度自信问卷;第二部分采用基层公务员制度自信问卷和群体认同问卷对湖北省荆州市300名基层公务员进行问卷调查。最终,收集264份有效问卷,并对数据进行统计分析。研究结果发现:(1)编制的基层公务员制度自信问卷由制度认知和制度评价两个维度构成,且信效度较高;(2)基层公务员的制度自信在行政级别上存在显著差异;(3)基层公务员的社会认同除在文化水平上不存在显著差异之外,在其他人口学变量上都存在显著差异:在性别维度上,男性公务员的社会认同程度要显著高于女性公务员;在是否党员维度上,党员身份的公务员,其社会认同程度要显著高于非党员的公务员;在工作地维度上,在城区工作的公务员,其社会认同程度要显著高于在乡镇工作的公务员;在行政级别上,科员以上级别的公务员,其社会认同程度要显著高于科员及以下级别的公务员;在年龄上,46岁及以上年龄群体的公务员,其社会认同程度要高于46岁以下的公务员群体;在入职年限上,工作10年及以上的公务员,其社会认同程度要显著高于10年以下的公务员群体;(4)基层公务员的社会认同各维度及总分与制度自信的各维度及总分都存现显著的正相关;其中,社会认同的身份性及他评两个维度对制度自信存在显著的正向预测作用。第三部分基于以上的文献分析及数据分析结果,深度挖掘有效提升基层公务员制度自信的途径:(1)树立良好的基层公务员模范形象;(2)营造公务员与群众的良好关系氛围;(3)加强相关制度文化知识的宣传与学习;(4)进一步完善和落实好相关制度。