本文旨在分析CEO商务访谈中隐喻使用和公司形象建立之间的关系。研究基于Steen(2008)提出的新当代隐喻理论和 Balmer(2001)对公司形象的定义，利用47份商务访谈转写素材，共82，420个字符组成的商务访谈语料库和语料库工具Wmatrix，从语言，思维和交际三个层面探讨CEO在商务访谈中如何使用隐喻解释抽象概念，塑造公司形象，以及其背后的交际目的。　　本文发现，就隐喻的思维层面与公司形象之间的关系而言，在商务访谈中，CEO主要通过公司是物体，公司是人，公司活动是战争三个主导概念隐喻，为人们认知抽象的公司概念提供途径。就隐喻的交际层面，本文发现在商务访谈中，CEO使用的隐喻可以分为可以隐喻和非刻意隐喻。非刻意隐喻为公司形象提供信息，而刻意隐喻可以解释CEO塑造公司形象背后的意图，包括增强公司的竞争力，吸引顾客，在同类竞争商品中实现差异化等。　　本文力图证明隐喻作为一种语言资源，隐含着交际者的交际目的和意识形态，可以服务于市场营销和公司管理，具有实用性和跨学科的意义。本研究还证明口语语料仍能产生大量的隐喻形符，因此在今后的研究中不能忽视。