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近年来,随着我国资本市场的飞速发展,证券市场的规模越来越大,市场竞争不断加剧。我国上市公司CEO作为企业权力的中心,已经成为了提高企业核心竞争力的关键。CEO任期作为高管人口统计特征之一,对企业的健康发展以及业绩表现都发挥着显著的影响。对CEO个人来说,任期的长短会使CEO表现出不同的经营管理行为,会采用不同的经营战略以及经营思维。对企业来说,CEO任期中这些不同的经营管理行为会影响企业的盈余质量以及业绩表现,而企业的经营业绩又会反过来对CEO的薪酬,声誉等等产生影响。CEO在任期的各个阶段基于不同的动机会不同程度的采用真实盈余管理方式操纵企业的盈余,影响企业的会计信息质量以及财务信息使用者的利益。正因如此,CEO个人特征与真实盈余管理的关系越来越受到学术界的广泛关注。文章在既有研究的基础上,将真实盈余管理理论,职业关注和声誉机制,CEO五阶段模型,信息不对称理论以及高阶管理理论相结合,对CEO任期对真实盈余管理的影响进行理论分析以及实证检验。本文以我国2007年——2013年沪深A股上市公司7231个样本为研究对象,以从国泰安数据库收集的CEO任期数据为自变量,然后将通过因子分析法和加减法构造的真实盈余管理综合指标以及真实盈余管理的销售,生产,费用操纵手段作为因变量,并加入适当公司治理指标以及财务指标作为控制变量,构建了2个研究模型,从CEO个人特征的角度研究CEO任期对真实盈余管理的影响。研究发现CEO既有任期与真实盈余管理存在显著的U型关系,并且这种U型关系在CEO较年轻的企业,在业绩较好的企业,CEO两职兼任的企业以及非国有企业中会更加显著,而CEO预期任期与真实盈余管理呈显著的正相关关系,即CEO预期任期越长,真实盈余管理程度越高。本文不仅研究了CEO既有任期对真实盈余管理的影响还研究了CEO预期任期对真实盈余管理的影响,此外,本文在CEO任期与真实盈余管理的直接关系的基础上,还研究了CEO年龄,CEO是否两职兼任,公司业绩以及性质对这种关系的影响,补充以及拓宽了相关领域的研究。基于文章的结论,本文从完善CEO任用政策,加强对CEO的监管以及优化上市公司股权结构三个方面提出对策以及建议,从而抑制我国上市公司盈余管理的行为,改善上市公司的盈余质量。