作为政府公共部门的重要组成部分和公共服务的主要提供者,事业单位由政府部门举办并受其领导,参与社会事务管理。长期以来,我国的事业单位在履行管理和服务职能的同时,其人事制度也常年依附于大一统的机关制度^[1]。近年来,事业单位人事制度改革持续深化,事业单位人员聘用制有序深入,事业单位岗位的基础性作用日益凸显。本文对事业单位岗位设置管理政策和武汉市相关具体规定进行了全面梳理,并对其中存在的实际问题进行实证分析,提出了事业单位岗位设置管理的适用理论依据以及合理化对策建议。首先,结合国家事业单位人事管理实际情况和政策规定,清晰的界定了事业单位、岗位管理、岗位设置等基本概念,探讨事业单位岗位设置管理相关问题具备了逻辑起点。其次,重点以武汉市事业单位岗位设置为例,根据武汉市岗位设置管理实际情况,梳理武汉市事业单位岗位设置中的实践问题,并从理论和实践角度对形成这些问题的原因进行了细致剖析。最后,本文通过总结实践经验与理论探索成果,运用工作分析等相关理论对武汉市事业单位岗位设置管理问题进行了深入探讨,进而提出了优化事业单位岗位设置管理的路径和对策。