随着知识经济的到来，当今世界的竞争已经是人才的竞争。海外高层次人才作为世界上先进科学和文化知识的载体，愈发受到我国政府和高校的重视。人才是高校发展之本。大力引进海外高层次人才，将有助于迅速提高高等院校的国际综合竞争力。然而受国情所限，我国当前引进的海外高层次人才大部分都为华侨华人高层次人才，且都集中在了一些重点院校。作为一所普通的高等院校，如何更好的应对这场人才竞争，成为了本文想要分析解决的目标。本文在借鉴国内外高校发展吸引海外高层次人才的基础上，采用文献查阅研究、走访专家咨询等形式，分析了解我国引进海外高层次人才的发展现状，并采用推-拉理论和马斯洛需要层次论分析研究华侨大学在引进海外高层次人才的做法，并提出相应对策建议。本文主要由以下六部分组成：第一部分，绪论。主要阐述研究的背景和意义、研究内容和目的、研究现状和研究方法与理论基础。第二部分对我国引进海外高层次人才引进现状分析，首先阐述了海外高层次人才的定义、当前的政策和主要特点，并对普通高校引进海外高层次人才的必要性和重要性进行分析。第三部分，中外高校引进海外高层次人才的政策分析比较，选取世界最优秀的哈佛大学和我国普通高校发展的代表—苏州大学为例，进行引进海外高层次人才的政策分析，归纳总结两校做法的启示。第四部分，以华侨大学个案分析，从点到面，归纳总结海外高层次人才引进的优势和困境分析。第五部分，针对第四部分，对普通高校改进海外高层次人才工作，提出了对策建议。第六部分，则是对以上五部分进行简要总结：海外高层次人才的引进不仅是一项投资，更要长期坚持。它是多种因素交织的结果，只要善用自身优势，普通高等院校亦能在激烈的人才竞争中克服各种不足，找到自己的舞台。