公益性社会团体(简称公益性社团),是指依法成立,具有会员的,从事公益性活动,不以营利为目的社会团体。近年来,我国公益性社团获得了蓬勃发展,在帮助社会弱势群体、扶贫济困、加强志愿者队伍建设、促进社会公益事业发展等方面发挥了重要作用。但是,目前我国一些公益性社团存在着行政化管理、决策不民主、缺乏有效的内部监督等问题,严重影响了公益性社团的发展,并阻碍了我国社会组织的进一步发展壮大。然而,深究原因,上述这些问题的产生都源于公益性社团内部治理的不完善。而且,公益性社团内部治理存在的诸多问题也影响着组织的公信力和声誉。同时,基于我国各类社会组织内部治理不完善的现状,国家的各项政策文件提出要加强社会组织内部治理建设。从长远可持续发展的角度来看,完善内部治理无疑是公益性社团发展的必由之路。因此,研究公益性社团内部治理,探究其内部治理方式,分析内部治理存在的问题,并提出完善建议,促进公益性社团健康蓬勃发展,是本研究的初衷,同时,这对于拓宽并充实社会组织的研究领域也具有重要意义。本文运用了文献研究法、访谈法和案例分析法。第一章阐述论文的研究背景和意义、国内外研究综述以及研究方法和研究思路。第二章对公益性社团及其内部治理等相关核心概念进行界定,概要介绍与公益性社团内部治理相关的若干理论,为本文提供理论基础。第三章介绍我国公益性社团内部治理的基本构成、内部治理的方式以及内部治理的特征。第四章对我国公益性社团内部治理的现状进行分析,通过A市三家分别代表三种内部治理方式的公益性社团的典型案例分析,研究它们内部治理的现状,并总结了公益性社团内部治理建设的成效。第五章对我国公益性社团内部治理存在的问题进行分析。第六章提出我国公益性社团内部治理的完善建议。