公务员是国家权力的具体执行者，国家机器的正常运行离不开公务员的努力工作。在我国，由于历史文化和政治经济体制的原因，我们往往强调公务员的义务，而忽略了对其权利的保障。现实生活中对公务员权利侵害的情形时有发生，如：被强制“捐款”，被强制拆迁等。然而针对其权利保障的措施却相对不完善，所以对我国公务员权利的法律保障研究有其现实需要和积极意义。保障公务员的权利，能促使公务员更好地行使职权、更好地为人民服务，能很好地反作用于我国的法治建设，促进我国的经济社会发展。本文围绕公务员权利保障这一主题展开论述。首先对公务员的权利进行界定。只有理解公务员的的内涵和范围，才能明确其身份进而确定其权利，最终才能保障其权利的行使。文章仅对行政机关公务员的权利保障展开讨论。然后分析了国内外公务员的权利内容，重点分析了国内公务员享有的工作条件保障权、身份保障权、身份处分权、获得教育培训劝、批评建议权、工资福利保险等劳动权及申诉控告权等。文章对公务员权利的现有保障制度与实践进行了较为深入的分析。在明确了对公务员权利的保障意义后，分析了当下现有的，对公务员权利保障制度，即复核申诉、控告及人事仲裁制度，分析其利弊，发现其中的问题与不足，为下一步解决问题打下基础。然后文章又从实践着眼，从现实中对公务员权利的侵害情形，进一步发现现有的保障制度存在的问题，如救济机构缺乏独立性，程序性权利缺失，采用双重标准、缺乏司法救济等；最后从文化思想、政治经济体制和法律三个方面分析了造成这种现状的原因。最后文章基于上面的分析，发现公务员权利保障存在的问题，提出对公务员权利保障的法律完善构想。在完成理念的更新，即转换立法思想，提高权利保障意识的沃土上，遵循权利救济、正当程序、穷尽行政救济和司法最终原则，提出具体的完善措施，即结合国外先进经验，一方面对现有的行政保障制度进行完善，如健全申诉控告制度、完善人事争议仲裁、扩大行政复议的范围等，另一方面确立对公务员权利的司法保障制度。