随着我国经济、政治体制改革,由“人治”向“法制”步伐的加快,社会各阶层对公平性的要求越来越高。公务员录用的公平性,是政府工作公平性的最直接表现,关系着政府工作人员清正廉洁,关系着执政机关在人民群众中的形象,更关系着国家各项事业的兴衰与成败。因此,研究和解决公务员录用公平性问题,具有十分重要的理论和现实意义。然而,由于我国公务员考录工作发展较晚,发展速度较快,缺乏足够的经验积累,各项工作还有待完善。因此,在公务员考录过程中,存在影响公平的缺陷。这些问题既有宏观层面的经济环境、政治环境、思想文化环境和国际环境的不利影响,也有微观层面的主观因素、政策因素、技术因素的干扰限制。本文对公务员考试录用制度、我国公务员考试录用制度的历史进程作了介绍,概括了现阶段我国公务员录用概况,试图从宏观和微观各个层面探索影响公务员录用公平性的问题,并且“多管齐下”,从完善法律体系、公开考录信息、科学设置职位、拓宽考试形式、健全测评技术、规范考官队伍、加大约束监督、确保保密工作八个方面得出现阶段完善我国公务员考录制度的对策,从而进一步加强我国公务员考试录用制度的公平性建设,对公务员考试录用的实际工作起到一定推动作用。