【摘 要】
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随着电力体制改革的不断深入,各电厂之间的竞争将日趋明显和激烈.在这种新的情况下,哪个电厂越具有核心能力,就越易获取持久的竞争优势.从本质上看,发电企业之间的竞争就是核
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随着电力体制改革的不断深入,各电厂之间的竞争将日趋明显和激烈.在这种新的情况下,哪个电厂越具有核心能力,就越易获取持久的竞争优势.从本质上看,发电企业之间的竞争就是核心能力之间的长期性较量.要想抓住这一本质,就要求发电企业把培育和提升其核心能力作为战略目标,而实现这一战略目标的重要途径就是建立基于核心能力的学习型电厂.作者根据自己多年的管理经验以及学习体会,运用理论联系实际的方法在这篇论文中,首先阐述了基于核心能力的学习型组织的概念及理论;在第二章对发电企业"学习"与核心能力的现状进行了分析;第三章对如何识别与度量发电企业的核心能力与核心资源进行了讨论;第四章是全文的重点,阐述了如何构建基于核心能力的学习型电厂组织.
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