工作倦怠和工作投入是职业健康心理学重要的研究内容。以国有企业中有代表性的“长春一汽”为个案,选择该企业员工为被试,进行工作倦怠和工作投入的整合式研究。着重考察国企员工在内外环境作用下,工作倦怠和工作投入的生成机制与模式,开创性地构建环境共生模型。在对工作倦怠和工作投入的研究成果进行文献整理和理论分析的基础上,进行了以下实证研究:(1)考察目前国企员工工作倦怠和工作投入的总体状况,及其在人口学变量上的差异。(2)依据国企员工人格特质,对工工作倦怠和工作投入进行判别分析,探讨个体特质与工作倦怠、工作投入的关系。(3)针对国企员工工作-家庭冲突,控制了人口学变量后,采用分层回归方法,分析工作-家庭冲突对工作倦怠和工作投入具体表现的影响。(4)针对国企员工工作环境特征,控制了人口学变量后,采用分层回归和优势分析相结合的方法,分析工作环境对工作倦怠和工作投入具体表现的影响,并确定哪些工作环境特征预测能力更强,作用更大。(5)构建国企员工工作倦怠与工作投入的环境共生全模型,直观地展现了个体特质、工作-家庭冲突、工作环境作用下的国企员工工作倦怠和工作投入的生成过程,从而进一步完善和发展职业健康心理学的理论构架。