本文全面阐述了集体合同制度的基本问题，包括集体合同的概念、特征、类型和效力，文章深入分析集体合同的主体，详细介绍了现有的相关集体合同主体学说，并对笔者所赞同的“劳动者与工会主体说”进行了论证与阐释，使其能够更好地完善现实中集体合同主体的缺陷，弥补主体方面的不足。同时详细介绍了英法美等主要资本主义国家集体合同制度发展的过程，以及我国特别是建国以后的集体合同制度的发展，通过横向及纵向对比，找出了我国集体合同制度存在的不足及劣势，结合我国的实际情况探索我国集体合同制度将来的发展趋势，以求对我国集体合同制度的完善提供思路。就集体合同制度作用而言，集体合同是增进劳资双方的理解，防范劳资冲突，并在劳资争议出现之后对其予以解决的基本依据。集体合同制度对于劳动者权益的保护有着非常重要的作用，我们应该引起足够的重视。因此，本文重点在于对集体合同制度的完善上，主要从集体合同的主体和争端处理机制两方面入手，首先谈及我国集体合同制度在主体上的不足以及争端处理机制的缺陷，基于上述问题笔者建议明确集体合同的主体即明确劳动者与工会的共同主体地位，然后从司法角度对集体合同加以完善，具体而言就是通过完善协商、调解、仲裁和诉讼制度，进一步建立集体合同争端解决机制，加强对集体合同各方的权益保护。