计划生育政策是我国的一项基本国策,是国家在人口生育领域内对人口出生的数量和质量的变化进行客观指导的具体措施,2015年中共十八届五中全会明确提出:全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策。“全面二孩”政策的实施在避免我国陷入低生育陷阱,增加劳动力资源的供给以及缓解老龄化、平衡人口性别结构等方面具有积极的意义,但这一生育新政的有效实施有赖于对女性生育权进行强有力的保障。女性生育权和配偶生育权的冲突,女性在就业时面临的性别歧视以及女性生育保障等一系列问题侵犯着女性的合法权益,虽然我国法律给予处于弱势地位的女性一定的特殊保护,但由于法律制度的不完善和公民法治意识不强,对女性生育权的侵权事件层出不穷,尤其是“全面二孩”政策实施后,用人单位对女性就业歧视问题更加突出。女性作为人类自身再生产的主要责任承担者和劳动力市场不可或缺的重要人力资源,担负着生育、家庭和工作的重任,如何平衡女性的生育权和劳动就业权,完善女性就业保障和生育保障等制度对“全面二孩”政策的顺利实施具有重要作用。本文在梳理现有文献的基础上,结合实际情况,探讨在“全面二孩”政策下女性生育问题和工作问题等,首先从理论层面对女性的生育权进行制度剖析,结合生育新政的实施,重点阐述生育权与其他权利的利益冲突和分析现阶段女性生育权的侵权形式及救济方式,最后提出“全面二孩”背景下女性生育权的保障路径。